.png)
voestalpine Sadef uit Gits is al jaren een vaste waarde in stalen profielen op maat. Ze blijven groeien en zijn daarom continu op zoek naar nieuwe bedienden en arbeiders, of zoals ze hun medewerkers graag noemen: Very Important Profiles (VIP’s).
De hefboom? Twee jobdagen die niet alleen opvallen, maar ook renderen.
Samen met Sadef werkten we een volledige campagne uit, van strategie tot uitvoering, online én offline. Geen losse acties, maar één helder verhaal met een doordachte flow richting inschrijving en sollicitatie. Van concept en creatie tot targeting, opvolging en optimalisatie: elke stap stond in functie van resultaat.
Sadef werkt al jaren samen met Kruisraket en deed ook voor deze jobdagen opnieuw een beroep op ons. Omdat we recruitment marketing benaderen met focus op het volledige traject, niet alleen op clicks, maar op gedrag, kwaliteit en doorstroom naar effectieve sollicitaties. Die samenwerking groeide doorheen de jaren op basis van wat werkt, en zorgt tot op vandaag voor een stabiele instroom en duurzame impact.
We vertaalden de doelstelling van Sadef naar een duidelijke campagne-opzet, waarbij offline en online elkaar versterkten.
Per kanaal bepaalden we de rol binnen de funnel en hoe zichtbaarheid, herhaling en activatie samen moesten zorgen voor inschrijvingen voor de jobdagen.
Op basis daarvan stelden we een doordacht mediaplan op, met een slimme verdeling van het beschikbare budget over offline en digitale kanalen.
Het doel was duidelijk: mensen bereiken, naar de landingspagina leiden en laten inschrijven. De timing van offline zichtbaarheid en online advertenties werd bewust op elkaar afgestemd om de impact te vergroten.
Na goedkeuring van het mediaplan volgde de uitrol van alle media. Offline zichtbaarheid werd gecombineerd met een sterke digitale activatie. Online zetten we in op:
Door de combinatie van kanalen en een doorgedreven retargeting-aanpak bleef Sadef zichtbaar bij de juiste doelgroep, op meerdere momenten in hun beslissingsproces.
Tijdens de campagne monitorden we de prestaties continu. Op basis van vooraf bepaalde KPI’s optimaliseerden we budgetten, advertenties en kanalen. We analyseerden via welke kanalen bezoekers op de landingspagina terechtkwamen en welke trajecten effectief leidden tot inschrijvingen.
Die inzichten gebruikten we om de campagnes verder aan te scherpen, met een duidelijke focus op kwaliteit, inschrijvingen en doorstroom naar sollicitaties.
De combinatie van offline en online marketing leverde duidelijke resultaten op. Met de online campagnes bereikten we meer dan 130.000 mensen in de regio.
De cijfers tonen dat de aanpak werkte: gerichte zichtbaarheid leidde tot actie. De impact van de offline campagne laat zich niet exact meten, maar ze zorgde wel voor extra zichtbaarheid en herkenning. Dat effect versterkte de online campagnes duidelijk. Interesse in een gelijkaardige aanpak? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
