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voestalpine Sadef, établie à Gits, est depuis des années une valeur sûre des profilés en acier sur mesure. L’entreprise continue de croître et est donc constamment à la recherche de nouveaux employés et ouvriers, ou comme elle aime appeler ses collaborateurs : des Very Important Profiles (VIP).
Le levier ? Deux journées jobs qui ne se contentent pas d’attirer l’attention, mais qui rapportent aussi.
Avec Sadef, nous avons élaboré une campagne complète, de la stratégie à l’exécution, online et offline. Pas d’actions isolées, mais une histoire claire avec un parcours réfléchi vers l’inscription et la candidature. Du concept et de la création au ciblage, au suivi et à l’optimisation : chaque étape était au service du résultat.
Sadef collabore depuis des années avec Kruisraket et a de nouveau fait appel à nous pour ces journées jobs. Parce que nous abordons le marketing de recrutement en nous concentrant sur le parcours complet : pas seulement les clics, mais le comportement, la qualité et la conversion en candidatures effectives. Cette collaboration a grandi au fil des ans sur la base de ce qui fonctionne, et assure aujourd’hui encore un afflux stable et un impact durable.
Nous avons traduit l’objectif de Sadef en un dispositif de campagne clair, où l’offline et l’online se renforçaient mutuellement.
Pour chaque canal, nous avons défini son rôle dans le funnel et la manière dont la visibilité, la répétition et l’activation devaient ensemble générer des inscriptions aux journées jobs.
Sur cette base, nous avons établi un plan média réfléchi, avec une répartition intelligente du budget disponible entre les canaux offline et digitaux.
L’objectif était clair : toucher les gens, les amener vers la page de destination et les faire s’inscrire. Le timing de la visibilité offline et des publicités en ligne a été délibérément synchronisé pour accroître l’impact.
Après validation du plan média, tous les médias ont été déployés. La visibilité offline a été combinée à une forte activation digitale. En ligne, nous avons misé sur :
Grâce à la combinaison des canaux et à une approche de retargeting poussée, Sadef est resté visible auprès du bon public cible, à plusieurs moments de son processus de décision.
Pendant la campagne, nous avons suivi les performances en continu. Sur la base de KPI définis au préalable, nous avons optimisé les budgets, les publicités et les canaux. Nous avons analysé par quels canaux les visiteurs arrivaient sur la page de destination et quels parcours menaient effectivement à des inscriptions.
Nous avons utilisé ces enseignements pour affiner encore les campagnes, avec un focus clair sur la qualité, les inscriptions et la conversion en candidatures.
La combinaison du marketing offline et online a produit des résultats clairs. Avec les campagnes en ligne, nous avons touché plus de 130 000 personnes dans la région.
Les chiffres montrent que l’approche a fonctionné : une visibilité ciblée a mené à l’action. L’impact de la campagne offline ne se mesure pas exactement, mais elle a apporté une visibilité et une reconnaissance supplémentaires. Cet effet a clairement renforcé les campagnes en ligne. Une approche similaire vous intéresse ? N’hésitez pas à nous contacter pour un entretien sans engagement.
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